劳动合同薪资约定争议如何处理 经济补偿标准计算方法解析

打工人都知道

劳动合同直接关系到个人权益

因此入职签合同时一定要慎重

前阵子高校毕业季

人社君专门出了一期文章

整理了劳动合同上可能出现的“坑”

提醒新职场人们注意规避

这不

边提醒还是边有人中招了

↓↓↓

小刘入职一家公司一个月

因为公司业务内容发生变化

双方协商解除劳动合同

但因补偿标准发生了争议

公司说，双方劳动合同约定工资为4000元

小刘说，面试时双方口头约定薪资10000元

因为公司提出帮自己避税

所以合同上写薪资4000元

其他通过报销款形式发放

那么问题来了

小刘的经济补偿款

到底应该如何计算

一起来看今天的

“以案说法”小课堂

案子说完

人社君再多唠叨一句

依法纳税是公民应尽的义务

可别像小刘一样踩进公司的“坑”

捡了芝麻丢了西瓜

好了

今天的“以案说法”小课堂下课啦

有什么不明白的

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