SK海力士员工工会拒绝5.7%涨薪协议要求调整轮班制度

类别：职场资讯 时间：2026-03-26 浏览： 次: SK海力士生产岗员工工会投票否决了公司达成的5.7%涨薪临时协议，要求将涨薪幅度提升至8%并调整四班三倒轮班制度为四班两倒，同时希望改革超额利润激励体系取消奖金上限。; 9 月 11 日消息，据韩媒 ZDNet Korea 报道，SK 海力士韩国本土两大生产基地利川、清州工厂的生产岗员工工会当地时间昨日投票否决了 SK 海力士劳资双方 6 日达成的 2024 年涨薪 5.7% 并提升医疗福利待遇的临时协议。

SK 海力士内部除隶属韩国职工会联盟 KCTU 的生产岗员工工会还包括文职白领类别的工会，SK 海力士此前达成的 2024 年临时劳资协议同时适用于生产岗与文职岗。

SK 海力士生产岗员工工会要求公司调整目前四班三倒的轮班制度，改为四班两倒。

而在工资收入方面，该工会一方面要求将 2024 年涨薪幅度提升至 8%，此外还要求改革超额利润激励体系，取消超额收入和绩效奖金上限，以充分反映 SK 海力士的业绩改善。

SK 海力士 2024 年第二季度收入为 16.4 万亿韩元（IT之家备注：当前约 869.86 亿元人民币），同比涨幅达 125%，创下历史新高。

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