哪些属于劳动争议仲裁的受理范围？

哪些属于劳动争议仲裁的受理范围？

劳动争议仲裁作为解决劳动者与用人单位之间纷争的重要手段，是中国法律体系中保障劳动者权益的重要机制之一。劳动争议仲裁不仅具有简便、快捷、低成本等优势，而且是处理劳动争议的法定途径，仲裁委员会的裁决具有法律效力，仲裁裁决未执行的，劳动者可以直接向法院申请强制执行。为了帮助劳动者更好地了解劳动争议仲裁的受理范围，本文将详细讲解劳动争议仲裁的受理范围以及相关的法律规定。

一、工资争议

工资争议是劳动争议仲裁中最常见的类型之一，涉及到劳动者与用人单位在工资支付、津贴、奖金、加班费等方面的纠纷。具体包括以下几种情况：

1. 工资支付问题：如劳动者未按时收到工资、工资支付标准不合理，或者工资数额存在争议等。

2. 工资扣除问题：用人单位是否在没有合法依据的情况下扣除劳动者工资。

3. 加班费支付问题：如果用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可以申请仲裁。

4. 奖金和津贴问题：涉及劳动者因工作表现或其他原因应得的奖金、津贴等，但用人单位未支付或支付标准存在争议。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果发生工资争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、劳动合同争议

劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件。劳动合同争议通常涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的问题。具体的争议事项包括：

1. 合同的签订与履行：用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，是否履行合同中的相关条款。

2. 合同的变更和解除：包括合同条款的变更、合同解除的条件、解除后待遇的处理等。

3. 合同的效力问题：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依据法律主张合同的存在并要求用人单位支付相应的赔偿。

在劳动合同争议中，尤其是解除劳动合同的问题，往往会涉及到赔偿金、离职手续等方面，因而处理起来较为复杂。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同自用人单位与劳动者达成一致并签订时生效，未签订的劳动者可要求补签合同。

三、工伤与社会保险争议

工伤争议和社会保险争议也是劳动争议仲裁中常见的类别。工伤争议通常涉及劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时，关于工伤认定、工伤赔偿及医疗待遇等方面的问题。具体的争议包括：

1. 工伤认定问题：劳动者在工作过程中受伤或得病，是否符合工伤认定的条件。

2. 工伤赔偿问题：用人单位是否按法律规定为劳动者支付工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补偿等。

3. 工伤待遇问题：劳动者因工伤导致的工资待遇是否得到了合理保障。

社会保险争议通常涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险、社保缴纳金额是否正确等问题。根据《社会保险法》的规定，单位应依法为员工缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

四、解除劳动合同争议

解除劳动合同的争议是劳动争议仲裁中比较常见的一类，主要包括以下几种情况：

1. 非法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动合同或支付赔偿金。

2. 辞职与解除问题：劳动者是否依法辞职，或者用人单位解除劳动合同的条件是否符合法律规定。

3. 解除后的待遇问题：包括未支付的经济补偿、未履行的合同义务等。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位非法解除劳动合同时，应支付经济补偿金或赔偿金，而劳动者在提前解除劳动合同时，也应按合同规定履行相关义务。

五、集体合同争议

集体合同是用人单位与工会代表在集体谈判中签订的协议，通常涉及工资待遇、工作条件等方面的内容。集体合同争议通常发生在用人单位与工会之间，具体包括：

1. 集体合同谈判：包括工资标准、工作时间、福利待遇等内容的谈判不成，导致的争议。

2. 集体合同执行问题：用人单位是否履行与工会达成的集体合同内容。

3. 集体合同解约问题：当集体合同履行过程中，发生解约等问题时的争议。

根据《集体合同条例》第三条的规定，用人单位与工会的集体合同具有法律效力，仲裁机构可以受理集体合同争议。

六、其他劳动争议

除了上述常见的劳动争议类型外，劳动争议仲裁还可以受理一些特殊情况的争议，例如：

1. 劳动保护争议：涉及劳动者在工作中的安全和健康保护问题，如工人防护用品、工作环境等。

2. 岗位调整争议：用人单位是否可以合法调整劳动者的岗位，是否符合劳动合同的约定等。

3. 职务与福利争议：劳动者与用人单位就职务调整、福利待遇等问题发生的争议。

结语

劳动争议仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的重要途径，具有简便、快捷的特点，能够有效保障劳动者的合法权益。了解劳动争议仲裁的受理范围，对于劳动者来说非常重要，可以帮助他们在遭遇劳动争议时及时采取适当的法律途径，维护自身的合法权益。劳动者应当在劳动争议发生时第一时间咨询专业律师或仲裁机构，争取最大程度的权益保障。