试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘

类别：职场资讯 时间：2026-04-19 浏览： 次

试用期的考核结果由双方协商决定，用人单位需依据法定标准评估员工。劳动者若被解雇，视情况可要求赔偿。掌握用工要点，有效规避职场风险，保障自身权益。

来源：深圳人社（ID：szrenshe）

咱们打工人拿到职场卖身契offer后

也算是半只脚踏入职场了

为啥说是半只脚呢？

因为还有试！用！期！

试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘(图1)

公司规定12点休息

试用期的你：工作到12点10分再起身

（领导不动，我不动?）

当领导给你安排任务

试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘(图2)

试用期的你：担心做不好，被质疑能力不行

（不会不给我转正了吧？?）

当领导给你安排你不会的工作

试用期的你：我马上就学！

试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘(图3)

就在打工人心心念念盼转正时

临门一脚，公司告诉你不符合录用条件

试用期不通过？！

试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘(图4)

小小的脑袋里充满大大的疑问

试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘(图5)

试用期通不通过谁说了算？

什么情况下不通过有赔偿？

别急

人社君来给你解答

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试用期员工如何应对淘汰风险？关键点揭秘(图6)

内容来源：成都人社局

内容编辑：深圳人社

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