美国中情局职场性骚扰问题引关注

俄媒：中情局三成雇员遭遇职场不当性行为

今日俄罗斯电视台网站10月9日援引美国有线电视新闻网的独家报道称，美国中央情报局首次内部调查发现，近三分之一雇员在职业生涯中至少遭遇过一次职场不当性行为。

据报道，中情局正在经历“自己的‘我也是’时刻”。“我也是”运动指的是2017年娱乐业的反对性骚扰运动，这场运动最终导致影业大亨哈维·温斯坦被定罪和监禁。

中情局首席运营官莫拉·伯恩斯告诉美国有线电视新闻网记者：“我不需要由一份调查来告诉我这件事。”

中情局只有四分之一的雇员参加了此次自愿性质的调查。其中，28%的人表示他们在中情局工作期间经历过“至少一次性敌意工作环境”，9%的人在刚刚过去的一年中遇到过至少一次这种情况。

美国有线电视新闻网指出，这“仅略高于全国平均水平”，低于美国军队的数字。报道提到了几个案例，说明中情局存在“根深蒂固的文化问题”。

之前一直派驻欧洲的一名中情局官员被控故意将一种性传播疾病传染给了至少五名女性。他仍受雇于中情局，目前在总部工作，等待内部调查结果。

根据一起联邦诉讼案，一名女性承包商指控一名中情局高级官员逼迫她与其发生性关系。据称，他携带枪支来到她的家中，并在中情局工作场所递给她一把刀作为“威胁”。两名知情人士告诉美国有线电视新闻网，这名官员已被解雇。

据报道，为了解决中情局的这个问题，莫拉·伯恩斯已成立性骚扰/性侵犯应对和预防办公室。9月25日，莫拉·伯恩斯与该办公室负责人塔莉塔·杰克逊就如何在不泄露秘密身份或机密信息的前提下汇报性骚扰问题向官员们提出建议。

据美国有线电视新闻网报道，莫拉·伯恩斯说：“去报警。秘密身份问题，我们会解决，不用担心。”

但是，一名据称为受害者的6月份投诉显示，一名中情局雇员宣称管理层要求她向警方说谎，隐瞒其本人和侵犯者与中情局的隶属关系，或隐瞒她在中情局工作场所遭到侵犯这一事实。

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