停工留薪期计算标准：伤情严重如何确定起算时间
- 类别：职场资讯 时间：2026-04-21 浏览： 次
- 停工留薪期通常自工伤事故发生起计算，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊情况需延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当增加，但总时长不得超过24个月。原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算？
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，第三十三条第二款对此做了明确规定，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
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