长期加班猝死出租屋，48小时无加班竟不认定工伤？

12月4日，23岁刘某家属报料，称刘某于今年3月份入职合肥羽飞石视觉科技有限公司，“因长期加班，于11月30日猝死在出租房。”

刘某的家属向记者讲述了事情经过，并提供了劳动合同、打卡信息、聊天记录等证据。劳动合同显示，2024年3月21日，刘某与合肥羽飞石签订了劳动合同，入职岗位为“渲染后期”，试用期工资一万五，合同期内，给予年薪18万元待遇。

家属夏先生表示，当天，公司联系刘某处理一个项目文件，给他打了很多电话，都无人接听，于是找了一名与刘某关系较好的离职员工，知道了刘某的出租屋位置，在屋外拨打电话听到铃声响起但无人接听，随即报了警。

合肥急救中心急救科出具的《居民死亡通知书》显示，2024年11月30日18时12分，经鉴定为呼吸、心跳停止。

家属提供的考勤信息显示，11月21日、27日、28日的下班时间都是在晚上8点以后，其他几天打卡时间在下午6点左右。

此外，刘某与好友的聊天记录显示，刘某经常与朋友提起自己在加班，最近与好友的一次聊天中，他提到：“感觉差不多了”“我是累死的”。

在一些项目群，刘某经常在凌晨0点以后，还在解决客户的设计诉求。

家属认为，刘某的猝死，与长期加班有着很大的关系，12月1日，刘某的家属到达合肥市，与羽飞石视觉沟通赔偿问题。

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。