HR入职文件遗漏风险大？12份必签清单免费领取

员工在职必签的12个文件，HR不用会后悔！

在职员工管理，是HR工作的重中之重。所以入职和离职手续办理过程中，该签的文件一定要签，不能有遗漏。

今天给大家整理12份《在职员工必签的文件》，非常全面详细，能够在很大程度上帮助大家降低劳动风险！

《入职登记表》

登记个人详细信息，预防学历造假、经历造假等留下证据。通过这份表格，收集全面的员工信息，能够有效地帮助企业规避用工风险

《入职薪酬确认书》

主要针对薪酬结构等问题进一步确认

《劳动合同》及签收回执

证明员工与公司之间存在劳动关系，明确双方的权利和义务包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利等，企业应当在员工入职一个月内与其签订《劳动合同》

《保密协议》及签收回执

要求员工对公司商业秘密和技术秘密进行保密，是一份法律文件，承诺不会将公司的机密信息泄露给第三方

《员工手册》及《员工手册培训确认书》

确认员工已了解，并同意遵守加班条例，主要防止加班造成巨大损失，还有严重违反规章制度（合法解除劳动合同的依据）的条款

《制度培训确认书》

确认员工已参加公司各类制度培训，明确责任，防止执行时推说不知道

《岗位职责确认书》

明确了员工的工作职责和要求，以便更好地完成工作

《录用条件确认书》

明确录用标准，试用期不符合录用条件合法解除劳动合同的依据

《试用期考核标准确认书》

不通过试用期的依据

《绩效考核确认书》

不胜任条件的依据，防止绩效考核执行时的不必要拉扯

《工资单》

工资单是很容易被忽视的文件，与劳动报酬有关的争议，比如加班工资、年休假工资、高温津贴等等，都与工资构成密不可分。发生争议时，企业要证明自己没有过错，就需要通过工资的具体构成来进行说明

《竞业协议》

限制员工在离职后从事与原单位有竞争关系的工作，保护企业的商业秘密和竞争优势

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