返岗离职潮背后 职场人如何掌控未来？
- 类别：职场资讯 时间：2026-07-02 浏览： 次
- “第一批返岗的打工人已经离职了”在节后上班没几天，就登上微博热搜。 虽然一开班返岗率一路走高，但是一群打工人已默默交上了离职报告。 开工大吉后，开始离职热潮 开工日直接变离职日，已成为很多职场人开工后的重头戏。 @艾拉说自己在这家公司兢兢业业工作了多
“第一批返岗的打工人已经离职了”在节后上班没几天，就登上微博热搜。 虽然一开班返岗率一路走高，但是一群打工人已默默交上了离职报告。
开工大吉后，开始离职热潮
开工日直接变离职日，已成为很多职场人开工后的重头戏。 @艾拉说自己在这家公司兢兢业业工作了多年，终于熬到了升职，结果工作量增长不少，还没有涨薪。艾拉觉得自己就是戴了个“升职”的高帽，名正言顺多干活。 艾拉找过领导几次，都被领导以“目光要长远”搪塞了回来。实在忍不了的艾拉，决定干到年后就辞职。 开工即离职的打工人，不仅要听领导和老板苦口婆心的挽留和画饼，还有来自同事的叹息，亦或者是冷嘲热讽。 “你去年表现不错，今年正准备给你新的项目，也准备有合适的机会，要给你升职呢，怎么就要走了呢？” “你看，刚拿到年终奖就辞职了，一点也不给自己留余地。” 下定决心离职的人，才不会被遥遥无期的大饼所困住，也不会因为闲言碎语而停留。 开工即离职的打工人，一定是攒够了失望，做好了准备，只是把离开的时间选在了开工日。
拿钱跑路，喜提离职自由
选择年后离职，大部分都是因为年终奖。年后开工拿到年终奖，此时不走更待何时？ 有些职场人面对“拿钱跑路”有些愧疚感。但是，绝大多数人在工作中长期不对等付出后，早已变得更加清醒，放下了道德包袱。 年终奖是对过去一年劳动成果的报酬，而无法绑定未来的许多年。 @洛洛说自己开工就提辞职了，领导一年前画的大饼还没实现，不想把时间浪费在焦虑和打压中。 
做HR的朋友说，其实开工离职不必有负罪感，因为这个时间段就是大家频繁跳槽的时间，公司早已做好了心理准备。 @多多说自己本来对自己年后拿钱跑路还有点不好意思，但是听说公司早已在为人员离职提前规划好了招聘计划，也就走得心安理得了。 不管是加入一家企业，还是离开一家企业，都不必感情用事，更不必被道德绑架。 
职场人的安全感，是掌控力
开工后离职，大部分人都是蓄谋已久。 @可乐半年前就想辞职，但是考虑到年终奖还没拿到手，继续苟了半年，年前已经重新更新了简历，做了面试准备，打算年后拿到年终奖就离职。 可乐说这么多年，唯一一次开工这么开心的，因为终于可以离开这个天天加班还饱受PUA的公司了。 很多人可能会说，如果薪资还可以，不要轻易离职，但是职场人的安全感，从来不是来源于稳定，而是对职场的掌控力。 当然，做出决策前，要进行客观分析，不能盲目辞职。但是，如果一份工作无法带来安全感，而是消耗，不如尽早止损。 有网友说：虽然舍不得高薪，但是实在受不了窝囊气。每一笔收到的工资，都是自己的精神损失费。 @米糖经过几年的历练，能够独挑大梁，也积累了不少的客户，在领导无尽地打压下，受够了现在的职场环境。开工后也提出了辞职，打算自己创业开工作室。 
在明确自己的目标或者需求之后，做好规划，一步步去实现，才是自己的职场掌控力。 开工即离职，其实也是自己职业生涯的“开工大吉”。离职也是开启新篇章的第一步，开始把自己从“已读乱回”模式调成“自定义人生”。 愿你拥有离职自由，也拥有职场掌控力的钥匙！
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