企业文化落地真的只是口号吗？

95%的HR都搞错了！企业文化不只是喊口号！

企业文化是企业的核心，影响员工态度和绩效。好的文化能激励员工、增强团队和竞争力?；反之，不良文化可能降低士气、增加离职率，影响发展。

很多管理者还不知道企业文化到底该如何构建，只会将企业文化贴在墙上或是喊口号，但实际上企业文化的构建并不止如此！

一、建设企业文化的三大策略

1、讲具有一致性的故事

2、最大化员工敬业

3、正向促进行

二、衡量组织文化的四大维度

1、文化项目KPI

2、轶事见闻

3、行为KPI

4、关键业务指标

三、企业文化建设的四大必备要素

1、企业一把手的认知

2、公司内部的有效协作

3、人力资源管理的基础

4、科学的企业文化建设流程

企业文化不仅仅是挂在墙上的纸板，也不仅仅是从口中喊出的口号，更是应该落到实处，走进员工心里，这样才是真正有效的构建企业文化。

那么到底该如何构建企业文化？在企业文化落地的过程中又有什么需要注意的地方呢？

带来了《企业文化落地方案》，内含构建企业文化的具体细节！

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