求职新手怎么写好第一份简历并避开常见投递误区

前几天一个表弟给我打电话，说他投了快八十份简历，面试通知就来了三个，其中两个还是销售岗。他学的是财务管理，想找对口的工作，结果连初筛都过不去。我让他把简历发我看看，打开那一刻我大概就明白问题出在哪了。

说实话，我刚毕业那会儿也干过类似的事。简历上写了"熟练掌握办公软件"、"具有良好的沟通能力"这种话，现在回头看，跟没写一样。求职第一步不是海投，而是让看简历的人在十秒内觉得你值得聊一聊。这话听着像废话，但真正能做到的人不多。

第一份简历最容易犯的毛病，是把岗位描述抄了一遍

表弟的简历里，自我评价那栏写着"具备较强的学习能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力"。我问他，你投的岗位要求里是不是也有类似的话。他愣了一下说，好像是。这就对了，招聘方看到这种简历，第一反应就是这个人没有认真准备，只是把模板改了个名字。

我后来帮他改了一版。他大学期间参加过一次校内财务模拟大赛，拿了三等奖。这件事他原本只写了一行"获得财务模拟大赛三等奖"。我让他改成：在全校一百二十多支队伍里拿到第九名，负责成本核算模块，用表格搭建了一套简易的预算模型，赛后被老师拿去给下一届当教学案例。同样一件事，后面这个写法有场景、有角色、有结果，看的人能想象出他干了什么。

简历不是日记，不用什么都写。但凡是写上去的，最好能让人追问一句"然后呢"。如果连这个都做不到，那条内容基本可以删掉。

投递环节的坑，比写简历还隐蔽

改完简历之后，表弟又投了二十多家，面试通知还是不多。我问他怎么投的，他说就在招聘平台上点"一键投递"。问题来了，他投的好几家公司的岗位描述里明确写了"请将简历发送至指定邮箱，邮件主题注明姓名加应聘岗位"，他根本没注意。

还有一个细节，他投简历的时间基本都在晚上十一点以后。我不是说晚上投一定没戏，但你自己想想，负责筛选的人早上九点打开邮箱，看到一堆夜里发来的邮件，你的那份排在最前面还是最后面，效果完全不一样。后来他改成早上八点半左右投，面试通知率确实高了一些。这个样本量不大，大概十来次，但至少说明投递时间这个变量是值得留意的。

提示：投递前花两分钟看一眼岗位描述里的投递要求，比多投十份简历管用。

常见问题

说到底，求职是个匹配游戏

表弟后来拿到了一家中小型企业的财务岗面试机会，公司不大，但他挺满意。他跟我说，姐，原来投简历还有这么多讲究。我说是啊，但你也不用把每个细节都做到完美，有时候运气也占一部分。上周我自己帮另一个朋友看简历，还给出了一个后来想想不太靠谱的建议，所以这东西真没有标准答案。

如果你也在准备第一份简历，不妨先别急着海投。找一个信得过的人帮你看一遍，问问对方：看完这份简历，你知道我想找什么工作、能干什么吗？如果对方犹豫了，那就再改改。求职这件事，慢一点有时候反而快一些。