求职新手入门怎么规划方向并避开常见误区

前两天我表弟给我打电话，说投了快两百份简历，面试通知就收到三个，还全是一面就挂。他学的是市场营销，成绩不差，实习也做过两段，可就是不知道问题出在哪。我当时听完心里咯噔一下，因为我自己当年毕业那会儿，情况比他还惨——足足空窗了五个月，才勉强找到一份自己都不太满意的工作。所以今天咱们就掏心窝子聊聊，求职这件事到底该怎么规划，又有哪些坑是新手最容易踩进去的。

先想清楚自己要去哪，比急着投简历重要一百倍

很多新手一上来就犯了个致命错误：把求职当成碰运气。简历模板从网上随便下载，然后对着招聘软件一顿海投。说实话，我当年也干过这事，一天投出去三十多份，结果石沉大海。后来我才想明白，你对自己想去什么行业、什么岗位、什么规模的公司都没个基本判断，那人家凭什么从几百份简历里把你挑出来。准备工作其实就三件事。头一件，拿张纸出来，把自己会的、喜欢的、以及市场愿意买单的这三样东西分别列出来，找交集。第二件，去招聘网站上把目标岗位的描述复制下来，仔细看上面写的每一条要求，分清楚哪些是硬性门槛，比如学历和证书，哪些是有弹性的，比如经验年限。第三件，给自己定个清晰的底线，比如薪资范围、通勤时间、公司规模，这样后面筛选机会的时候才不至于被人牵着鼻子走。这个过程大概花个两三天就行，但省下来的时间远远不止两三天。

简历和面试到底在考你什么

简历这关，很多人输在把招聘要求原封不动抄一遍。人家写需要具备数据分析能力，你就写自己数据分析能力强，这不是等于什么都没说吗。正确的做法是把你过往经历里跟这个要求相关的具体事情抠出来，用事实说话。我帮表弟改简历的时候，就让他把实习期间做过的用户调研详细写清楚：调研了多少人，发现了什么问题，最后提出了什么改进建议。用事实和数字替自己说话，比任何自我评价都管用。面试就更别说了，新手最容易在自我介绍环节背稿子，听起来假得很。其实面试官无非想确认两件事：你能不能干这活，以及你好不好相处。准备几个跟岗位直接相关的真实故事，讲清楚当时的情况、你做了什么、结果如何，比背十个万能模板都顶用。

投递和跟进有哪些门道

投递时间这个事，说来也不算什么秘密，但很多人真不知道。周一上午和周五下午是两个极端，前者邮箱堆成山，后者大家都心不在焉。比较理想的窗口是周二到周四的上午十点左右，或者下午两点刚上班那会儿。另外，别光盯着一个平台，不同行业的公司偏好用的招聘渠道不一样，多铺几个渠道没坏处，但每个渠道投出去的版本最好根据平台特点微调一下，不要一份简历走天下。投完之后跟进要把握分寸，一般一周左右没有反馈可以礼貌询问一次，语气放平和，别追问结果，就表达一下对这个岗位的兴趣以及愿意补充材料的态度就行。

几个我亲眼见过的新手误区

第一个误区是只看薪资不看成长。我有个前同事，当年为了每个月多拿八百块，去了一家管理混乱的小公司，干了两年出来发现简历上几乎没什么可写的，反观去了规范公司的同龄人，项目经验攒了一堆。第二个误区是面试完就干等，其实每次面完花十分钟把被问到的问题和自己的回答记下来，几场下来就能摸清楚对方真正在意什么。第三个误区最要命，就是拿到一个录用通知就立刻停下所有动作。除非你已经入职并且确定岗位稳定，否则该面的继续面，该聊的继续聊，手里有备选方案心里才不慌。我自己就吃过这个亏，当年以为稳了，结果对方临时冻结岗位，直接傻眼。

说到最后，求职这事吧，方法固然重要，但心态也得稳住。我到现在也没搞明白一件事：为什么有些人明明能力一般，但找工作就是特别顺。后来观察久了发现，他们好像就是更愿意多问一句、多试一次，被拒了也不往心里去。可能是我这人想得太多，反正每次被拒我都会难受好几天。你要是有什么屡试不爽的求职偏方，不妨说出来让大伙儿也沾沾光。